变相被迫离职的情况下，劳动者可以依法申请多种赔偿以维护自身权益，主要包括经济补偿金、赔偿金、代通知金、未休年假工资报酬、加班工资以及其他可能的补偿。以下是对这些赔偿的详细解释：

1. 经济补偿金

   • 适用情形：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫手段使劳动合同无效、以暴力威胁等手段强迫劳动等情形，导致劳动者被迫离职时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金（双倍经济补偿）

   • 适用情形：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未提前通知、无合法理由等，导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，如果劳动者应得的经济补偿为X元，那么赔偿金就是2X元。

3. 代通知金

   • 适用情形：在某些情况下，用人单位提前解除劳动合同但未提前三十日书面通知劳动者，劳动者有权要求用人单位支付代通知金。虽然“变相被迫离职”不一定直接触发代通知金的支付，但如果离职过程符合这一情形（如用人单位以不合理理由突然要求离职且未提前通知），劳动者仍可主张。
   • 计算标准：代通知金通常按劳动者上一个月的工资标准确定。

4. 未休年假工资报酬

   • 适用情形：如果劳动者在离职时存在应休未休的年假，用人单位应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（扣除已支付的正常工作期间工资，实际支付为日工资的2倍）。

5. 加班工资

   • 适用情形：如果劳动者存在加班事实但用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。平时加班支付150%的工资报酬，休息日加班支付200%（不能安排补休），法定节假日加班支付300%。

6. 其他可能的补偿

   • 拖欠工资/加班费补发：包括所有未支付的工资、奖金、提成及加班费。
   • 社保和公积金补缴：要求用人单位补缴未缴纳或未足额缴纳的社保和公积金。
   • 失业保险金：符合条件的可申请失业保险金，领取期限与累计缴费时间相关。
   • 工伤赔偿：如果因工作环境导致的工伤，可主张工伤待遇。
   • 精神损害赔偿：在遭遇严重侵权行为（如用人单位恶意侮辱、诽谤劳动者）时，可另行起诉主张精神损害赔偿。

维权步骤：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、解除劳动合同通知等，以证明用人单位存在违法行为及劳动者的损失。
2. 主张权利：
   • 与用人单位协商（建议书面记录协商过程及结果）。
   • 向劳动监察大队举报（拨打12333热线）。
   • 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（时效为离职后1年内），对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。

注意事项：

• 谨慎签署文件，避免签署“自愿离职协议”等可能损害自身权益的文件。
• 劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起算，务必及时主张权利。
• 可向当地工会、法律援助中心（拨打12348热线）寻求帮助，以更好地维护自身权益。

在变相被迫离职的情况下，劳动者应根据自身实际情况和法律规定，积极申请相关补偿以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。