关于“临时工是否可以随时解除劳动关系”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体的用工关系、合同规定以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们需要明确“临时工”这一概念在我国法律体系中并非一个明确的法律术语，它通常涵盖了非全日制用工和全日制用工两种情形。接下来，我将分别就这两种情形进行详细分析：

一、非全日制用工形式的临时工

对于非全日制用工的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为非全日制用工以其高度的灵活性为特点，双方劳动关系相对松散，所以无论是临时工还是用人单位，都有权在不受限制的情况下终止用工关系。

二、全日制用工形式的临时工

对于全日制用工的临时工，情况则相对复杂。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位需明确录用条件，并提供相应证明材料以支持其辞退决定。试用期过后，用人单位则不得随意辞退全日制用工的临时工，除非符合法定辞退情形，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在符合法定辞退情形时，用人单位还需遵循法定程序，包括提前通知、听取工会或职工代表意见等。若用人单位无故辞退全日制用工的临时工，将构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、通用建议与注意事项

无论哪种用工形式，用人单位在解除劳动合同时都应注明合同终止时间，并在这个时间里办理完相关手续，完成工资结算等事宜。同时，解除合同协议书必须签订，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。如果是单位提出解除合同，且不属于临时工过错的情况（在劳动关系下），用人单位可能需要支付一定的经济补偿。具体数额需根据法律规定及实际情况确定。

综上所述，临时工是否可以随时解除劳动关系取决于其具体的用工形式及是否存在法定辞退情形。对于非全日制用工的临时工，双方可随时终止用工关系；而对于全日制用工的临时工，则需在符合法定条件及程序的前提下进行辞退。因此，作为用人单位或劳动者，在处理此类问题时都应仔细审查用工形式及法律规定，以避免不必要的法律风险和经济赔偿。