关于病假是否可以扣绩效工资的问题，结论是：这并非一概而论，而是需根据具体情况判断，包括用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法且可能扣减的情形：

   • 依据绩效工资性质和公司规定：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。若员工请病假，可能影响其工作任务完成和工作绩效。若用人单位有完善的规章制度，明确规定了绩效工资的考核方式和发放标准，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示，则按照制度规定扣减绩效工资是合法的。例如，销售人员因病请假导致无法完成销售任务，公司按规定不发放或按比例扣减该月绩效工资，通常合法。
   • 按劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式，如病假期间不享受绩效工资或按一定比例扣减，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位按合同约定扣减也是合法的。

2. 不合法且不应扣减的情形：

   • 违反法律强制性规定：根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位扣除绩效工资后，导致员工实际领取的工资低于此标准，则扣减行为不合法。
   • 制度或约定不合理、显失公平：如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假扣绩效工资的规定明显不合理、显失公平，损害了劳动者的合法权益，也可能被认定为不合法。例如，规定只要员工请一天病假就全部扣除当月绩效工资，而员工平时工作表现良好，这种规定可能被认为不合理。

综合建议：

• 用人单位：在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。同时，应明确病假期间的工资待遇问题，以避免因理解不一致而引发纠纷。
• 员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。如遇用人单位扣减绩效工资的情况，应先查阅单位规章制度和劳动合同，了解扣除的依据和计算方式。如有异议，应先与单位进行沟通协商；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

示例说明： 假设某公司规定，员工病假期间不享受绩效工资。若员工小李因病请假一周，且该周原本是其完成销售任务的关键周，导致其无法完成当月销售目标。根据公司的规章制度，小李当月不享受绩效工资是合法的。但若小李仅请假一天，且该天并未影响其整体工作任务的完成，而公司却规定只要请假就扣除当月全部绩效工资，这种规定则可能被认为不合理且不合法。

总之，病假是否可以扣绩效工资需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。