针对您提出的“上班突发心梗工伤补偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解析这一问题的处理方式和赔偿标准。

一、工伤认定条件

首先，我们需要明确的是，上班期间突发心梗是否能被认定为工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并满足以下条件之一者，可被视同工伤：

1. 突发疾病死亡：即职工在工作时间和工作岗位上因疾病导致即时死亡。
2. 48小时内抢救无效死亡：自发病起48小时内，经医疗机构抢救仍无效而死亡。

若满足上述条件之一，职工将被视同为因工受伤，享受相应的工伤保险待遇。

二、赔偿项目与标准

一旦被认定为工伤，职工或其直系亲属可享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：

   • 包括抢救、治疗等费用，这些费用将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：

   • 在职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 丧葬补助金：

   • 若职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 供养亲属抚恤金：

   • 发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

5. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一金额会随年份变化而调整。

6. 伤残补助金（如适用）：

   • 若心肌梗塞导致职工伤残，根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残的补助金分别为27至21个月的本人工资。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定（如需）：

   • 对于因工伤导致伤残的职工，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此享受相应的工伤保险待遇。

3. 申请赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿待遇。

4. 争议解决：

   • 若双方对赔偿存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。

四、注意事项

• 非工伤情形：若心梗非工作原因引起，或超过48小时抢救无效死亡，则不属于工伤范畴，此时职工的医疗费用可通过基本医疗保险按规定报销。
• 证据保留：在处理过程中，请确保所有赔偿项目符合规定，并妥善保存相关证据材料以备维权。
• 法律咨询：鉴于工伤认定和赔偿问题的复杂性，建议您在处理过程中咨询专业律师以确保权益得到充分保障。

综上所述，上班期间突发心梗的赔偿问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的赔偿待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。