当您因工作受伤而被公司辞退时，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。首先，我要明确告诉您，这种行为很可能构成违法解除劳动合同，您不仅有权享受工伤保险待遇，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。接下来，我将为您详细解析相关权益和维权途径。
一、工伤保险待遇
医疗救治费用：
- 您因工作受伤所需的治疗费用，包括康复费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇：
- 根据您的伤残等级，您将享受不同的伤残待遇。包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；对于一至六级伤残，您还将按月获得伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴；五至十级伤残且劳动合同期满或您提出解除的，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在您工伤医疗期内或劳动能力鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得解除劳动合同。若公司违法解除，则需承担赔偿责任。
赔偿标准：
- 公司应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径
协商解决：
- 首先，我建议您尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的权益和诉求，要求公司按规定支付赔偿和待遇。
正式投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效期为一年，务必在规定时间内提出。
诉讼解决：
- 若对仲裁裁决不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、证据保留
在整个维权过程中，证据的保留至关重要。我建议您务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用，帮助您证明自己的权益和诉求。
综上所述，当您因工作受伤而被公司辞退时，您应明确自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。同时，我也建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助和指导。希望这些信息能对您有所帮助，祝您维权顺利！