嫖娼被开除是否合法，需分情况讨论：

1. 对于公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第三十条的规定，公务员若参与嫖娼活动，将面临记大过、降级或撤职的处分；情节严重的，甚至可能被开除公职。因此，对于这类人员，因嫖娼被开除是合法的。

2. 对于企业员工：

   • 企业员工因嫖娼被开除的合法性，则取决于企业内部的规章制度以及劳动合同中的相关约定。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了嫖娼等违法行为属于严重违反规章制度的行为，且企业能够证明员工确实存在嫖娼行为，那么企业有权依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行开除处理。
   • 然而，如果企业的规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者企业无法证明员工存在嫖娼行为，那么企业单方面开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，无论身处何种行业，都应严格遵守法律法规，避免参与任何违法行为，以免面临严重的法律后果和职业风险。
   • 对于企业而言，应建立健全的规章制度，明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并确保这些规章制度经过民主程序制定、公示或告知员工。同时，在处理员工违法行为时，应确保事实清楚、证据确凿，并遵循合法、公正、公开的原则。

可能面临的法律后果：

• 对于因嫖娼被开除的公务员或参照公务员管理的事业单位工作人员，将失去公职身份，并可能面临社会舆论的谴责。
• 对于因嫖娼被企业开除的员工，如果企业处理合法，员工将失去工作机会；如果企业处理违法，员工则有权要求企业支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒： 嫖娼不仅违反了社会道德和法律法规，还可能对个人的职业生涯造成严重影响。因此，建议大家严格遵守法律法规，远离任何违法行为。如果你或你身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。