劳务公司和施工班组签订的协议，在满足一定条件下是生效的。以下从不同角度对这一问题进行详细分析：
一、协议生效的基本条件
主体资格合法：
- 劳务公司需依法取得相应的劳务分包资质，这是承接劳务作业的前提。
- 施工班组虽然可能不以公司形式存在，但其成员应具备相应的从业资格和技能，且班组应是由有资质的专业承包企业组织的合法班组（若适用）。
合同内容合法合规：
- 协议约定的劳务作业内容应属于劳务公司的经营范围，且不违反法律法规的强制性规定。
- 协议条款应符合公平、自愿、等价有偿等民事法律原则，不得存在欺诈、胁迫、恶意串通等情形。
- 关于工资待遇、工作时间、安全责任等条款应遵守相关劳动法规和行业规范。
意思表示真实：
- 双方在签订协议时应真实地表达自己的意愿，不存在一方被误导、欺骗或被迫签订协议的情况。
- 协议中的条款应是双方充分协商后达成的共识，且应明确、具体、无歧义。
合同形式要求：
- 虽然口头协议在某些情况下也可能具有法律效力，但为了明确双方的权利和义务，以及违约后的处理方式，建议采用书面形式签订协议。
- 书面协议应具有双方签字或盖章，并注明签订日期。
二、协议可能无效的情形
资质问题：
- 若劳务公司未取得相应的劳务分包资质，或施工班组不具备相应的施工能力或从业资格，协议可能因主体不合法而无效。
内容违法：
- 如约定的劳务报酬低于当地最低工资标准，或约定的施工行为违反了环境保护、安全生产等方面的法律法规，协议将因内容违法而无效。
意思表示不真实：
- 如果存在一方被误导、欺骗或被迫签订协议的情况，或双方恶意串通损害第三方利益，协议同样无效。
三、实践建议
签订前调查：
- 在签订协议前，双方应进行充分的调查和了解，确保对方具备合法的主体资格和履约能力。
仔细审查条款：
- 双方应仔细审查协议条款，确保其合法合规且符合双方的真实意愿。如有必要，可寻求专业律师的法律意见和帮助。
保留证据：
- 在协议履行过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、支付凭证等，以备在发生纠纷时作为证据使用。
举例说明：假设某劳务公司具备相应的劳务分包资质，与某由有资质的专业承包企业组织的合法施工班组签订了一份劳务协议，协议内容合法合规，双方意思表示真实，且采用了书面形式并签字盖章。那么，这份协议就是生效的，双方应按照协议约定履行各自的义务。
总结：劳务公司和施工班组签订的协议是否生效，取决于双方主体资格是否合法、合同内容是否合法合规、意思表示是否真实以及合同形式是否符合要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。