业主大会授权业委会招聘新物业，这一行为本身并不违法，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从合法与可能存在问题的两个层面进行详细分析：
合法情形
获得业主大会明确授权：
- 业主大会作为小区物业管理的最高决策机构，有权决定选聘和解聘物业服务企业等重大事项。若业主大会通过合法程序（如召开会议，经专有部分面积占比三分之二以上且人数占比三分之二以上的业主参与表决，并经参与表决专有部分面积过半数且人数过半数的业主同意）授权业委会代为选聘新物业公司，则业委会的招聘行为合法有效。
- 举例：某小区业主大会通过投票表决，决定授权业委会在接下来的一年内负责选聘新的物业公司，并明确了选聘的标准和程序。业委会按照授权，通过公开招标的方式选聘了新的物业公司，这一行为就是合法的。
遵循法定程序选聘：
- 即使业委会获得了业主大会的授权，也必须严格遵循法定程序进行选聘。这包括公开招标、审查物业公司资质、签订物业服务合同等步骤。只有确保选聘过程的公开、公平、公正，才能保障业主的合法权益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，业主委员会与业主大会依法选聘的物业服务人订立的物业服务合同，对业主具有法律约束力。因此，只要选聘过程合法合规，签订的物业服务合同就是有效的。
可能存在问题或不合法的情形
未获得业主大会授权：
- 若业委会未经业主大会授权，擅自招聘新物业公司，则这一行为可能缺乏合法依据。因为选聘物业服务企业的权利属于业主大会，业委会不能擅自代替行使。
- 举例：某小区业委会未经业主大会同意，私下与某物业公司签订了物业服务合同。这一行为可能被视为无效，业主有权要求撤销该合同。
选聘过程未遵循法定程序：
- 即使业委会获得了业主大会的授权，如果在选聘过程中存在违规操作，如未公开招标、未充分征求业主意见、未审查物业公司资质和服务能力等，则其选聘行为可能被认定为不合法。
- 举例：业委会在选聘新物业公司时，未通过公开透明的方式让其他符合条件的物业公司参与竞争，而是直接与某家关系较好的物业公司签订了合同。这种选聘行为可能因程序违法而不具有法律效力。
法律建议
- 确保获得业主大会授权：业委会在招聘新物业公司前，应确保获得业主大会的明确授权，并明确选聘的标准和程序。
- 严格遵循法定程序：在选聘过程中，业委会应公开招标、审查物业公司资质、签订物业服务合同等步骤，确保选聘过程的公开、公平、公正。
- 及时公示选聘结果：选聘完成后，业委会应及时将选聘结果公示给全体业主，接受业主的监督。
总结：业主大会授权业委会招聘新物业并不违法，但必须满足获得业主大会明确授权和遵循法定程序两个条件。在实际操作中，业委会应确保其行为符合相关法律法规和程序要求，尊重和保护业主的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。