入职未满3个月被辞退，劳动者通常有权获得经济补偿金，但具体情况需根据辞退原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退的情形及补偿规定

1. 协商一致解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资（工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
   • 示例：若劳动者工作2个月，月工资为5000元，则经济补偿金为2500元（半个月工资）。

2. 无过失性辞退：

   • 当劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，仍需依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：与协商一致解除相同，按工作年限和月工资计算。

二、用人单位违法辞退的赔偿标准

• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未满足法定辞退条件），则属于违法解除。
• 此时劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
• 示例：若按上述协商一致解除的示例，经济补偿金为2500元，则赔偿金为5000元。

三、无需支付补偿金的特殊情形

1. 试用期不符合录用条件：

   • 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除合同且无需支付经济补偿金。
   • 但需注意：录用条件必须明确、合理，且考核程序合法，否则可能构成违法解除。

2. 严重违规违纪：

   • 劳动者存在严重违反规章制度、失职舞弊等行为导致单位重大损失时，用人单位可单方解除合同且不承担补偿责任。
   • 但需注意：用人单位需有充分证据证明劳动者的违规违纪行为，且规章制度需合法有效。

四、经济补偿金的计算基数说明

• 经济补偿金以劳动者离职前十二个月平均工资为计算基准。
• 对于工作不满三个月的情况，通常以实际工作的月份工资作为计算依据。
• 月工资定义：包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

法律建议

• 保留证据：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：若对辞退原因或补偿标准有疑问，应及时向专业律师咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 协商解决：在可能的情况下，尝试与用人单位协商解决争议，以节省时间和成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。