退休前在技校的工作经历是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若技校属于事业单位或国有企业，且工作期间有正式人事档案记录
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及工龄认定相关政策，在事业单位或国有企业的工作年限通常计入连续工龄。例如：

   • 若您在技校担任教师、行政人员等岗位，且档案中有招工表、工资单、转正定级表等材料，退休时社保部门会将这些年限纳入工龄计算，影响养老金待遇。
     
   • 关键点：需确认技校性质（如是否为公办）、工作期间是否签订正式用工合同或存在事实劳动关系，且档案材料完整。

2. 若技校为民办或私营机构，且未缴纳社保

   • 民办技校：若未纳入事业单位编制，且工作期间未缴纳养老保险，则该段经历一般不计入社保工龄。但若后期通过补缴社保或政策衔接（如“视同缴费年限”认定），可能部分计入，需以当地社保局政策为准。
     
   • 私营技校：若属于企业性质，但未依法缴纳社保，则工龄无法通过社保记录体现，需通过劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系，可能通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情况：临时工或合同工转正式工

   • 若您在技校先以临时工、合同工身份工作，后转为正式工，部分地区政策规定：临时工期间的工作年限，在满足一定条件（如连续工作、档案可查）后，可合并计算为连续工龄。例如：
     
     • 1986年10月1日前参加工作的临时工，转招为劳动合同制工人后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间可与招工后的工作时间合并计算为连续工龄（参考《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》）。
       
     • 需提供证据：如临时工合同、工资单、单位证明等。

法律建议：

1. 核实档案材料：向原技校或当地档案馆申请查阅人事档案，确认是否有完整的工作记录。
   
2. 咨询社保部门：携带档案材料、劳动合同等，向当地社保局申请工龄认定，明确养老金计算依据。
   
3. 补缴社保（如适用）：若因单位未缴社保导致工龄缺失，可依据《社会保险法》要求单位补缴，或通过劳动仲裁主张权益。
   

示例：

• 张先生在公办技校任教30年，档案中有完整的招工、职称评定记录，退休时工龄按30年计算，养老金较高。
  
• 李女士在民办技校工作10年，未缴社保，退休时需自行补缴或接受较低养老金待遇，但可通过劳动仲裁要求单位赔偿未缴社保的损失。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。