当公司解散时，职工的安置问题是一个涉及法律法规和职工权益的重要方面。以下是对公司解散后职工安置问题的详细解答：
一、法律法规保障
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因破产、生产经营发生严重困难等原因解散并裁减人员时，需要向职工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 经济补偿计算的基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
欠薪支付：
- 如果公司解散前拖欠职工工资，根据相关法律法规，人力资源社会保障部门会责令公司限期支付工资报酬。
- 逾期不支付的，公司还需按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上一倍以下）向劳动者加付赔偿金。
特定职工权益：
- 对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，虽然劳动法律法规没有规定公司解散时需做出额外补偿，但一些地方性规定可能对此有特别照顾。例如，江苏地区规定用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等；天津地区则要求用人单位在资产清算时预留已怀孕女职工的生育保险费。
二、职工安置流程
公司清算：
- 公司解散后，应依法进行清算，包括清偿债务、分配剩余财产等。
- 在清算过程中，应优先清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
职工安置方案：
- 公司应制定职工安置方案，明确职工的安置方式、经济补偿金的支付标准和时间等。
- 职工安置方案应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。
实施安置：
- 根据职工安置方案，公司应按时足额支付经济补偿金和其他应付款项。
- 对于需要重新就业的职工，公司可以提供职业介绍、职业培训等帮助，促进职工再就业。
三、职工维权建议
保留证据：
- 职工应保留好劳动合同、考勤记录、工资发放记录等相关证据材料，以便在维权时提供证明。
协商调解：
- 职工可以先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商不成，可以向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉。
法律途径：
- 职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，职工可以向各级工会寻求必要支持与帮助。
综上所述，公司解散后职工的安置问题涉及多个方面，包括法律法规保障、职工安置流程和职工维权建议等。职工应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。