单位若不让员工休年假，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 要求支付年休假工资：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。若单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，如果单位不让你休年假，你有权要求单位支付相应的工资作为补偿。

2. 与单位协商解决：

   • 在采取法律手段之前，建议首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通。你可以清晰说明自己享有休年假的法定权利，以及休年假对调整工作状态和后续工作的积极影响。同时，了解单位不批准年假的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，比如确定一个合适的休假时间。

3. 向劳动保障部门投诉：

   • 如果与单位的协商没有结果，你可以向当地劳动保障部门投诉。投诉时，需要准备身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及年假相关证据（如应休未休年假天数、单位拒绝批准年假的通知等）。劳动保障部门将会对此进行调查核实，如果单位确实违反了年假规定，将会责令其改正并给予相应的处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动保障部门的处理未能有效解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要注意仲裁时效，一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁申请书需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所根据的事实和理由、证据和证据来源等。如果对仲裁裁决结果不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

5. 注意保留证据：

   • 在整个维权过程中，保留相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于工作合同、工资单、考勤记录、未休年假的记录、与领导的沟通记录、年休假申请记录以及任何能证明单位不批准年假的文件或通知。这些证据将为你的诉求提供有力支持，确保你在法律程序中的权益得到充分保护。

在采取上述措施时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静和理性：在处理与单位的纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言辞攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规中关于年假的相关规定，这将有助于你更好地运用法律武器来保障自己的权益。
• 寻求专业支持：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。

总之，面对单位不让休年假的情况，你有多种途径可以依法维护自己的权益。通过合法、合理的途径来解决问题，同时注重证据的收集和保留，将有助于你更好地维护自己的合法权益。