在工厂上班骨折后选择私了，赔偿金额并没有一个固定的标准，而是需要综合考虑多个因素来确定。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿金额确定方法：
一、赔偿项目与计算依据
医疗费用
- 包括治疗骨折的全部合理费用，如手术费、药品费、康复费等。这些费用需有相应的医疗票据作为凭证。
- 计算公式：实际发生的医疗费用总和。
停工留薪期工资
- 职工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，但最长不超过24个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资 × 停工留薪月数。
- 例子：若月工资为5000元，停工3个月，则补偿为15000元。
护理费
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期或康复期间需要护理的，根据护理依赖程度（完全、大部分、部分生活自理障碍）支付护理费。
- 计算公式：护理费 = 当地上年度职工月平均工资 × 护理依赖程度比例 × 护理月数，或按家属因护理而减少的收入计算。
一次性伤残补助金
- 需通过劳动能力鉴定确定伤残等级后，按《工伤保险条例》对应标准计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
其他潜在费用
- 如营养费、交通费、辅助器具费等，可根据实际情况主张。营养费通常根据受伤情况和医嘱来确定，虽无统一标准，但一般在几百元到数千元不等。
二、影响赔偿金额的关键因素
- 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额通常也越高。这直接关联到一次性伤残补助金的计算标准。
- 工资水平：赔偿金额与受伤员工的工资水平紧密挂钩，如一次性伤残补助金就是按照员工本人的工资标准来计算的。
- 治疗周期：住院时长、康复需求等直接影响医疗费及护理费。
- 地区差异：不同地区的经济发展水平不同，工伤赔偿标准也会有所差异。
- 协商结果：私了本质是双方妥协，最终金额取决于谈判能力和双方的意愿。
三、建议流程
- 保留证据：收集医疗记录、工资流水、劳动合同等材料，以便在协商时提供有力的证据支持。
- 初步估算：参考《工伤保险条例》及当地的具体标准，计算法定应得赔偿额，作为协商的起点。
- 协商谈判：在法定基础上，结合企业支付意愿、自身需求等因素，调整诉求，与用人单位进行协商。
- 签订协议：明确赔偿项目、金额、支付方式及违约责任，避免口头承诺，确保协议具有法律效力。
四、注意事项
- 私了协议具有法律效力，一旦签署即具有约束力，因此需谨慎签署，确保协议内容公平、合理。
- 若对伤残等级存疑，建议先申请劳动能力鉴定，以明确伤残等级和赔偿标准。
- 在协商过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
总结来说，工厂上班骨折私了赔偿金额的确定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。通过全面评估伤情、收集证据材料、参考法定标准、结合实际情况进行协商，可以更有效地保障你的合法权益。在具体操作中，建议遵循上述流程进行协商和处理，以确保赔偿金额的合理性、公正性和可操作性。