中介答应的工资和实发工资不一样，并不直接等同于诈骗，但可能构成违约或欺诈行为，具体取决于中介的承诺性质及行为目的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律性质分析
违约行为：
- 如果中介在与你签订的合同或协议中明确承诺了具体的工资数额，但实际发放时却低于承诺数额，这首先构成了一种违约行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
欺诈行为（可能构成诈骗的民事基础）：
- 如果中介在招聘过程中，故意虚构或隐瞒与工资相关的重要事实，如虚构高薪职位、隐瞒低薪真相等，以诱使你签订合同，这种行为可能构成欺诈。在民事法律关系中，欺诈行为可能导致合同无效或可撤销，并需要承担相应的民事责任。然而，要构成刑法上的诈骗罪，还需要满足更严格的条件，如具有非法占有目的、虚构事实或隐瞒真相的程度足以使一般人产生错误认识等。
二、应对措施
收集证据：
- 无论中介的行为是违约还是欺诈，你都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括书面证据（如聊天记录、电子邮件、短信等）、视听资料（如录音、录像）、合同与协议以及工资条、银行流水等。
与中介协商：
- 在收集了充分的证据后，你可以尝试与中介进行友好协商，明确表达你的诉求和期望。协商过程中应保持冷静理性，避免情绪化冲突，并记录沟通内容以备后续使用。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向劳动监察部门、市场监管部门或相关行业协会投诉中介的行为。这些部门有权对中介机构进行调查和监管，并保护你的合法权益。
法律途径维权：
- 如果上述措施均未能解决问题，你可以考虑通过法律途径维权。这包括申请劳动仲裁（如果中介作为用人单位或受用人单位委托招聘）或提起民事诉讼（要求中介承担违约责任或赔偿损失）。
三、特别提醒
- 区分诈骗与欺诈：虽然诈骗和欺诈在字面上相似，但在法律上有显著区别。诈骗是刑法上的概念，要求具有非法占有目的和更严重的虚构事实或隐瞒真相行为；而欺诈则更多是民事法律关系中的概念，主要涉及合同的有效性和民事责任承担。
- 及时行动：如果你发现中介答应的工资和实发工资不一样，应尽快采取行动来维护自己的合法权益。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。
总结来说，中介答应的工资和实发工资不一样并不直接等同于诈骗，但可能构成违约或欺诈行为。你应积极收集证据、与中介协商、向相关部门投诉，并在必要时通过法律途径维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。