关于公司让其他公司代缴社保的合法性问题，这是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是对此问题的详细分析：
一、总体判断
公司让其他公司代缴社保的合法性并非绝对，而是取决于具体的操作方式和是否符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果代缴行为违反了社保登记的相关规定，或者破坏了劳动关系与社保关系的一致性，那么这种行为是不合法的。
二、合法情况下的代缴
真实劳动关系与合规操作：
- 如果公司与员工之间存在真实的劳动关系，并且委托其他公司代缴社保时，能够确保员工的社保按时足额缴纳，且代缴过程完全符合相关法律法规的规定，那么在某些特殊情况下（如企业集团内部分公司由于注册地等原因，通过集团统一安排由特定的第三方公司为员工缴纳社保），这种代缴行为可能被视为合法。但这种情况需要严格的程序和规定，并向相关部门进行充分说明。
业务外部化与效率提升：
- 公司为了提升管理效率和专业水平，可能选择将部分保险业务进行外部化处理。然而，这种外部化处理必须建立在合法合规的基础上，不能损害员工的合法权益。
三、不合法情况下的代缴
违反社保相关规定：
- 如果公司让其他公司代缴社保时，职工与代缴公司不存在真实劳动关系，那么这就构成了“虚构劳动关系”参保缴费的行为，明显违反了社保法规的基本要求。这种行为不仅打乱了正常的社保管理秩序，还可能使公司面临行政处罚的风险。
侵害劳动者权益：
- 尽管表面上员工的社保有缴纳记录，但在实际权益保障方面可能出现问题。例如，一旦发生工伤等情况，由于实际用人单位与社保缴纳单位不一致，员工在申请工伤认定、享受工伤保险待遇等环节可能会遇到阻碍，增加维权难度。
虚假劳动关系与欺诈行为：
- 如果公司或员工通过虚假手段（如未签署劳动合同或虚构劳动关系）以代缴社保的方式逃避法律责任或获取不正当利益，那么这种行为就构成了欺诈性投保，是违法的，并可能面临严重的法律后果。
四、建议与结论
严格遵守法律法规：
- 公司在考虑社保缴纳方式时，应务必谨慎遵守相关法律法规，确保与员工之间存在真实的劳动关系，并严格按照规定进行社保缴纳。
谨慎选择代缴方式：
- 如果公司确实需要委托其他公司代缴社保，应选择信誉良好、具备合法资质的代理机构，并确保代缴过程的合法合规性。同时，应主动与员工沟通，解释相关情况，并采取必要措施保障员工的合法权益。
咨询专业法律人士：
- 由于社保代缴问题涉及多个法律层面，公司在选择代缴方式时务必咨询专业法律人士的意见，以确保合规性并避免不必要的法律风险。
综上所述，公司让其他公司代缴社保的合法性取决于具体的操作方式和是否符合相关法律法规的规定。在大多数情况下，这种行为是不合法的，并可能面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，自行为员工缴纳社保，以确保员工的权益得到保障。