下班时间发生事故是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足合理时间与路线，并且非本人主要责任，则可以认定为工伤；反之，则不能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、合理时间与合理路线

1. 合理时间：

   • 下班时间应属于“合理时间”范畴，这通常包括用人单位规定的下班时间点，以及下班后顺路办理一些合理事务（如顺路买菜、接孩子等）所需的时间。例如，员工下班后先去幼儿园接孩子再回家，这段时间可被视为合理时间。

2. 合理路线：

   • 下班途中应是在“合理路线”上，这通常指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。例如，员工习惯走某条道路回家，或因道路施工等原因选择另一条相对绕但仍是回家的合理路线，这些都符合条件。

二、非本人主要责任

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在交通事故中承担的责任必须是同等责任、次要责任或者无责任，才能被认定为工伤。判断责任划分通常以交通管理部门出具的《道路交通事故责任认定书》为准。例如，员工下班途中被闯红灯的车辆撞到，且经交警认定对方负主要责任，员工负次要责任或无责任，这种情况下就符合认定工伤的条件。

三、特殊情况说明

1. 与工作有关联性：

   • 如果下班后去往的地方是领导安排的，或者是工作需要，那么路上发生的事故也能被认定为工伤。相反，如果私下办理与工作无关的事务时发生事故，则不能认定为工伤。

2. 特殊人群排除：

   • 已经退休或超过法定退休年龄的人员，在下班途中发生交通事故，不能按照工伤来处理。

四、工伤认定申请流程

• 若符合上述条件，劳动者或其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交申请时，需提供相关证明材料，包括但不限于事故责任认定书、医疗证明、劳动关系证明等。

五、建议与提醒

• 在实际操作中，对于下班时间发生的交通事故是否构成工伤，应综合考虑上述所有条件。建议受伤员工及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、上下班路线图、工作相关性证明等），并向所在单位及当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，用人单位也应积极协助员工进行工伤认定，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，下班时间发生事故是否算工伤，需综合考虑事故发生的时间、地点、责任划分以及与工作是否有关联性等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。