辞职时要求公司给予经济补偿是否合理，主要取决于劳动者辞职的具体原因及用人单位是否存在违反法律法规或劳动合同约定的行为。以下是对此问题的详细分析：
合理要求经济补偿的情况
用人单位存在违法违规行为：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如危险作业区域缺乏防护设备，劳动者因此提出辞职，有权要求经济补偿。
- 用人单位未按时或足额支付劳动者工资，包括拖欠、克扣等情况，劳动者辞职时可要求经济补偿。
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，如少缴、漏缴等，劳动者因此辞职可要求经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益，如加班时间严重超标或罚款规则不合理，劳动者以此为由辞职可获得经济补偿。
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效，劳动者辞职时有权要求经济补偿。
- 用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上述情形下劳动者主动辞职并要求经济补偿是合法的。
不合理要求经济补偿的情况
- 若劳动者因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在上述违法违规行为，那么劳动者要求公司给予经济补偿通常是不合理的，也不会得到法律的支持。在这种情况下，劳动者与用人单位协商一致后解除劳动合同，属于自愿离职，无权要求经济补偿。
实际操作建议
分析辞职原因：
- 在决定辞职并要求经济补偿前，劳动者应仔细分析自己的辞职原因是否符合法律规定可以获得经济补偿的情形。
收集证据：
- 建议劳动者注意收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位规章制度等，以证明用人单位存在违法违规行为。
法律咨询与维权：
- 如果不确定自己的权益或遇到复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，辞职时要求公司给予经济补偿的合理性取决于具体的辞职原因和用人单位的行为。劳动者在辞职前应充分了解相关法律法规，以便做出正确的决策并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。