申报工伤需要满足一定的条件，并按照规定的流程提交相应的材料。以下是根据《工伤保险条例》及相关规定，详细解答您关于申报工伤应具备的条件及流程：

一、申报工伤应具备的条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一中受到伤害的，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害。

2. 预备性或收尾性工作受伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

3. 履行工作职责受暴力等意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病：按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

6. 上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 其他法定情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定申请的主体与时限

1. 申请主体：

   • 职工所在用人单位是首要的工伤申报义务人。
   • 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者职业病被确诊后的30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。
   • 工伤职工或者其近亲属、工会组织申请时限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

三、申请工伤认定需提交的材料

提出工伤认定申请时，应当提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2. 劳动关系证明材料：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。

3. 医疗诊断证明：医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及与伤情有关的病历材料。

4. 其他相关证明材料：根据具体情形，可能需要提交公安部门的证明、交通事故责任认定书、死亡证明、革命伤残军人证及旧伤复发医学鉴定意见等。

5. 医疗信息共享授权委托书（自愿）：如病历能够提供的由用人单位或工伤职工本人提供，不能提供的工伤职工本人签署医疗信息共享授权委托书，通过数据共享获取。

四、工伤认定决定与送达

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

希望以上解答能够帮助您清晰了解申报工伤应具备的条件及流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。