结论：个人提出协商解除劳动合同，是否有赔偿金取决于具体情况。一般来说，如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金；但若用人单位存在过错，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可能需要支付经济补偿金。

详细分析：

1. 劳动者主动提出协商解除劳动合同：

   • 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设计初衷是为了保障劳动者在非自愿离职情况下的基本生活，而劳动者主动提出解除劳动合同，则视为其自愿放弃了继续工作的机会。

2. 用人单位存在过错，劳动者提出解除劳动合同：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这种情况下，经济补偿金的支付是用人单位因其违法行为而应承担的法律责任。

3. 协商解除劳动合同的具体条款：

   • 在协商解除劳动合同的过程中，双方可以就经济补偿金等事项进行协商，并达成一致意见。如果双方约定用人单位需要支付经济补偿金，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。这种约定通常体现在双方签订的解除劳动合同协议中，具有法律效力。

法律建议：

• 如果你是劳动者，且考虑主动提出协商解除劳动合同，建议先了解用人单位是否存在违法行为，以及自己是否符合获得经济补偿金的条件。如果符合条件，可以在协商过程中提出经济补偿金的要求。
• 如果你是用人单位，且劳动者提出协商解除劳动合同，建议仔细审查劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为符合法律规定。如果劳动者提出经济补偿金的要求，且符合法律规定或双方约定，应当及时履行支付义务，以避免法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或双方约定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。
• 如果劳动者在协商解除劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等行为，用人单位有权拒绝支付经济补偿金，并可能追究劳动者的法律责任。

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