取保候审期间单位不让上班是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位行为基于合法合规的规章制度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据自身经营需要和规章制度对员工进行管理。如果单位的规章制度中明确规定了员工在特定情况下（如涉及刑事案件、可能影响单位声誉或正常运营等）需暂停工作，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知员工，那么单位的行为可能是合法的。
   • 具体分析：在取保候审期间，员工虽然未被羁押，但可能因案件性质、社会影响等因素，对单位的正常运营或声誉造成潜在风险。如果单位基于这些合理考虑，依据合法有效的规章制度决定不让员工上班，那么这一行为在法律上可能是被接受的。

2. 若单位行为缺乏合法依据或违反劳动合同：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故解除劳动合同或剥夺员工的劳动权利。如果单位没有合法依据，仅凭员工被取保候审就单方面决定不让其上班，且未提供合理的解释或补偿，那么这一行为可能构成违法。
   • 具体分析：员工在取保候审期间，仍然享有劳动者的基本权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。如果单位无正当理由剥夺这些权利，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工被取保候审的原因与工作直接相关，如涉嫌职务犯罪、工作失职等，单位可能根据内部调查或法律程序的需要，决定暂时不让员工上班。这种情况下，单位的行为虽然可能给员工带来不便，但如果是基于合理且必要的考虑，且符合法律法规和劳动合同的规定，那么可能是合法的。
   • 如果员工被取保候审后，能够证明自己仍然具备履行工作职责的能力和条件，且单位没有合理的理由拒绝其上班，那么单位的行为可能构成对员工劳动权利的侵犯。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为单位的行为不合法，应首先与单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律援助。
• 对于单位而言，在决定不让员工上班前，应仔细审查相关法律法规和劳动合同的规定，确保自己的行为合法合规。同时，应与员工进行充分沟通，解释原因和依据，避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果单位的行为被认定为违法，可能需要承担恢复员工工作、支付工资报酬、经济补偿等法律责任。
• 如果员工因此遭受损失，如工资收入减少、精神损害等，还可以要求单位进行赔偿。

总之，取保候审期间单位不让上班是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。