结论：网贷逾期后，催收方打公司电话并不直接导致被开除，但可能因影响工作或违反公司规定而面临解雇风险，具体取决于公司规章制度及员工行为影响程度。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面：公司解雇员工的合法性
合法解雇的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工需基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 若员工因网贷逾期导致催收电话频繁打至公司，且该行为严重干扰了公司正常办公秩序或损害了公司形象，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，包括解雇。但这一过程需严格遵循公司规章制度及法定程序。
非法解雇的风险：
- 若公司仅因员工网贷逾期而直接解雇，且该行为未对公司造成实质性影响，或公司未遵循法定程序进行解雇，则可能构成非法解雇。
- 员工有权依法维护自身权益，包括要求公司支付赔偿金等。
二、公司规章制度层面：员工行为的约束
公司规章制度的制定：
- 公司通常会制定一系列规章制度来规范员工行为，包括但不限于工作纪律、职业道德、保密义务等。
- 若公司规章制度中明确规定了员工不得因个人债务问题影响工作或公司形象，且员工违反了该规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚。
规章制度的执行：
- 公司在执行规章制度时，需确保程序的合法性和公正性，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。
- 员工有权对公司的处罚决定提出异议，并通过合法途径维护自身权益。
三、实际操作层面：员工如何应对
积极沟通：
- 员工应主动与网贷平台沟通，说明情况并寻求解决方案，如协商延期还款、分期还款等，以减少催收电话对工作的影响。
- 同时，员工也可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并请求理解与支持。
遵守公司规定：
- 员工应严格遵守公司规章制度，避免因个人行为给公司带来负面影响。
- 若因特殊情况确实无法避免催收电话打至公司，员工应及时向公司说明情况并采取措施减少影响。
寻求法律援助：
- 若员工认为公司的解雇决定非法或侵犯了自身权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益并依法维权。
建议：网贷逾期后，催收方打公司电话并不直接构成解雇的合法理由，但可能因影响工作或违反公司规定而面临解雇风险。员工应积极沟通、遵守公司规定，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。