非法占有公司财产达到三万元以上，通常可以立案追诉，但具体标准可能因地区和案件情况有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪的立案标准
数额标准：
- 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条，职务侵占罪中的“数额较大”的数额起点，按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行。普遍观点认为，职务侵占数额在三万元以上的，视为数额较大，应当立案追诉。
- 职务侵占数额在一百万元以上的，视为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 职务侵占数额在一千五百万元以上的，视为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
综合考量因素：
- 立案标准并非绝对固定，具体案件的量刑还会受到犯罪情节、被告人的悔罪表现等其他因素的影响。
- 不同地区由于经济发展水平、司法实践差异等因素，在具体执行标准上可能存在一定差异。例如，某些地区可能根据当地的经济状况，对立案标准进行适当的调整。
二、侵占罪的立案考量（虽不直接相关，但为全面理解提供背景）
- 侵占罪主要涉及将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不交还的行为。虽然这与非法占有公司财产不完全一致，但了解侵占罪的立案标准有助于全面理解非法占有财产的法律框架。侵占罪一般参照盗窃罪、诈骗罪的数额标准并略高，通常认为数额在5000元至2万元以上的，可能构成数额较大。不过，这并不直接适用于职务侵占公司财产的情形。
三、法律建议与应对措施
及时收集证据：
- 一旦发现有人非法占有公司财产，无论金额大小，公司都应立即采取措施进行调查，并全面、客观地收集相关证据。这包括但不限于交易记录、监控录像、证人证言等。
向公安机关报案：
- 如果非法占有金额达到上述职务侵占罪的立案标准，或者存在特定情节（如曾因职务侵占受过行政处罚、用于非法活动、拒不退赔或造成严重后果等），公司应及时向当地公安机关报案，由公安机关依法展开侦查等相关司法程序。
加强内部管理：
- 为预防类似事件再次发生，公司应加强内部管理，建立健全的财务制度和监督机制。这包括定期审计、严格审批流程、加强员工培训等措施，以提高员工的法律意识和职业操守。
法律意识提升：
- 对于员工而言，应自觉遵守法律法规和职业道德规范，不利用职务之便侵占公司财产。公司也可通过组织法律培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和职业操守，从而减少非法占有公司财产的风险。
总结来说，非法占有公司财产达到三万元以上，通常可以立案追诉为职务侵占罪。但具体标准可能因地区和案件情况有所差异。公司在面对此类问题时，应迅速采取行动、收集证据，并根据实际情况向公安机关报案。同时，加强内部管理和提升员工法律意识也是预防职务侵占行为的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。