有案底的人去工厂上班，工厂是否能查的出来，这主要取决于工厂是否进行相关的背景调查以及调查的深度和范围。以下从几个不同角度进行分析：

1. 工厂的招聘政策与背景调查：

   • 许多工厂在招聘时，为了确保员工的安全和工厂的运营秩序，可能会进行一定程度的背景调查。这种调查可能包括对求职者的犯罪记录、信用记录等方面的查询。
   • 如果工厂有明确的招聘政策要求查询求职者的犯罪记录，并且与相关机构（如公安机关）有合作或能够获取相关数据，那么工厂就有可能查得出求职者是否有案底。

2. 法律法规的限制与隐私保护：

   • 根据相关法律法规，个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律的保护。不是任何单位或个人都可以随意查询他人的犯罪记录。
   • 工厂在查询求职者犯罪记录时，必须遵守相关法律法规，确保查询的合法性和正当性。如果工厂未经授权或违反规定查询求职者的犯罪记录，可能会面临法律责任。

3. 求职者的自我披露与诚信原则：

   • 求职者在应聘时，有义务如实告知自己的相关情况，包括是否有犯罪记录。如果求职者故意隐瞒或提供虚假信息，一旦被发现，可能会面临被解雇或承担其他法律责任的风险。
   • 从诚信原则的角度出发，求职者应该如实告知工厂自己的犯罪记录情况，以便工厂做出合理的招聘决策。

4. 实际操作中的可能性与限制：

   • 在实际操作中，工厂查询求职者犯罪记录的可能性受到多种因素的限制，如查询成本、查询渠道、数据共享程度等。
   • 即使工厂想要查询求职者的犯罪记录，也可能因为各种原因而无法获取到准确的信息。因此，不能简单地认为工厂一定能查得出求职者是否有案底。

建议：

• 对于有案底的求职者来说，最好的做法是在应聘时如实告知工厂自己的情况，并解释清楚犯罪记录的背景、性质以及自己已经做出的改变和努力。这样有助于建立信任关系，提高被录用的可能性。
• 对于工厂来说，如果确实需要查询求职者的犯罪记录，应该遵守相关法律法规和隐私保护原则，确保查询的合法性和正当性。同时，也可以考虑通过其他方式来评估求职者的品德和职业素养，如面试表现、工作经历、推荐信等。

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