针对“违反招投标规定领导怎么处理”这一问题，核心在于明确领导在招投标违规中的责任认定及处理方式，核心前提是领导确实存在违反招投标规定的行为。以下是具体分析：
责任认定：
- 行政责任：若领导作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，在招投标活动中存在违法行为，如串通投标、弄虚作假骗取中标、泄露保密资料等，根据《中华人民共和国招标投标法》及相关规定，可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、暂停或取消在一定期限内参加依法必须进行招标的项目的投标资格等。
- 刑事责任：若领导的违法行为构成犯罪，如串通投标罪、行贿罪等，将依法追究刑事责任，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
- 民事责任：如果领导的违法行为给招标人或其他投标人造成了损失，还可能需要承担民事赔偿责任。
处理方式：
- 内部处理：在单位内部，领导可能会因违反招投标规定而受到纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，具体取决于违规的严重程度和单位的规定。
- 外部监管处理：除了单位内部的纪律处分，领导还可能面临来自行业主管部门或监管机构的处罚，如上述的行政处罚。
- 公开通报：在严重违规的情况下，领导的名字和违规行为可能会被公开通报，以儆效尤。
建议措施：
- 立即停止违规行为：一旦发现违反招投标规定的行为，应立即停止，防止损失扩大。
- 配合调查：积极配合相关部门的调查，如实说明情况，提供必要证据。
- 主动纠正：在可能的情况下，主动采取措施纠正违规行为，如重新招标、赔偿损失等。
- 加强内部管理：完善单位内部的招投标管理制度，加强员工培训，提高法律意识，防止类似事件再次发生。
总结来说，违反招投标规定的领导可能会面临行政责任、刑事责任和民事责任的追究，同时还会受到单位内部的纪律处分和外部监管的处罚。因此，建议领导严格遵守招投标法律法规，加强内部管理，确保招投标活动的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。