人力资源部签的合同，在符合法律规定的情况下，是有法律保障的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 合同效力角度：

   • 人力资源部作为用人单位的一个部门，其代表用人单位与劳动者签订的劳动合同，只要内容合法、双方自愿，且不存在欺诈、胁迫等情形，该合同即具有法律效力。这意味着，一旦合同签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。

2. 合同内容合法性：

   • 合同的保障性还取决于其内容的合法性。如果合同中包含了违反法律法规的条款，如低于最低工资标准的工资、不合理的加班要求等，这些条款将被视为无效。但合同的其他部分，如果符合法律规定，仍然具有法律效力。因此，在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

3. 合同签订程序：

   • 合同的签订程序也影响其保障性。例如，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，或者未在规定时间内将劳动合同文本交付劳动者，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。因此，用人单位应严格按照法律规定签订劳动合同，以确保合同的合法性和有效性。

4. 特殊情况下的合同保障：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，劳动合同可能会终止。但根据法律规定，用人单位在这些情况下仍需支付劳动者相应的经济补偿。此外，如果劳动者因工受伤或患职业病，用人单位还需承担相应的工伤保险责任。

给你的建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 用人单位也应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。这不仅可以维护劳动者的权益，也可以避免用人单位因违法而承担不必要的法律责任。

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