劳动法中计算工资的公式主要涉及日工资和小时工资的计算，以及加班工资的计算等，以下是详细说明：

一、日工资和小时工资的计算

1. 日工资计算公式：

   • 公式：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
   • 依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天（即全年365天-104天休息日÷12个月）。
   • 适用场景：适用于标准工时制，且月工资固定的情况。

2. 小时工资计算公式：

   • 公式：小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）
   • 说明：在日工资的基础上，按照每天法定工作8小时来进一步折算。

二、加班工资的计算

加班工资的计算需根据加班的具体情形（工作日、休息日、法定节假日）来确定，且通常以日工资或小时工资为基数。

1. 工作日加班工资：

   • 公式：工作日加班工资 = 日工资（或小时工资） × 加班小时数 × 150%
   • 说明：延长工作时间支付的加班费标准不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。

2. 休息日加班工资：

   • 公式：休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%（若无法补休）
   • 或：休息日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%
   • 说明：休息日工作且不能安排补休的，支付的加班费标准不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。

3. 法定节假日加班工资：

   • 公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 300%
   • 或：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 300%
   • 说明：法定休假节日工作的，支付的加班费标准不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

三、月实际工资的计算（考虑实际出勤）

• 公式：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
• 说明：此公式适用于一般情况，其中实际出勤天数是劳动者当月实际工作的天数。若员工缺勤，需从月工资中扣除相应日工资（按上述日工资公式计算）。

四、示例解析

案例：某员工月工资为6000元，9月实际工作22天（含2天周末加班），如何计算工资？

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天

2. 正常工作日工资：

   • 假设9月有20个工作日（扣除周末），则正常工作日工资 = 20天 × 275.86 ≈ 5517.20元

3. 周末加班工资：

   • 周末加班工资 = 2天 × 275.86 × 2倍 = 1103.44元

4. 总工资：

   • 总工资 = 正常工作日工资 + 周末加班工资 = 5517.20 + 1103.44 = 6620.64元

五、注意事项

1. 月工资收入的构成：

   • 应包含基本工资、岗位津贴等固定收入部分。
   • 不包括加班费、奖金、补贴等非固定收入（除非这些收入是按月固定发放的）。

2. 特殊情况下的调整：

   • 若劳动合同或公司规章制度中有特殊规定（如采用非标准工时制、特殊薪酬结构等），则需按照相应规定计算工资。
   • 日工资不得低于当地最低工资标准。加班工资基数也需符合劳动合同约定或集体合同规定。

3. 企业制度差异：

   • 部分企业可能采用“自然日”或“实际出勤日”作为分母来计算日工资，这需以内部制度为准。但无论如何计算，都需确保符合劳动法的相关规定。

4. 争议处理：

   • 若对工资计算结果存疑，可要求企业提供工资条或考勤记录核对。如认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过仲裁解决。

总结：劳动法中的工资计算涉及多个方面，包括日工资、小时工资、加班工资以及月实际工资的计算等。在计算时，需根据劳动者的具体情况、工时制度、工资构成及当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。