结论前置：劳动合同未到期时，劳动者完全有权辞职，但需根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循法律规定的程序和要求。
一、辞职方式及具体要求
预告解除
- 适用情形：劳动者因个人原因或其他非用人单位过错的原因希望解除劳动合同。
- 具体要求：
- 试用期内：劳动者需提前3日以书面形式通知用人单位。
- 试用期后：劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。
- 法律效果：预告期满后，劳动合同即自动解除，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保转移等。
即时解除（因用人单位过错）
- 适用情形：当用人单位存在某些违法或严重损害劳动者权益的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 常见情形：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 特别说明：在即时解除的情况下，劳动者应尽可能收集相关证据，以证明用人单位的违法违规行为，这些证据在后续的劳动争议解决过程中至关重要。
协商解除
- 适用情形：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。
- 具体要求：双方应就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
二、辞职过程中的注意事项
书面通知：无论是预告解除还是即时解除，劳动者都应确保以书面形式向用人单位提出辞职请求，并尽量说明辞职原因和离职时间。这有助于明确双方的权利义务，避免口头通知可能带来的争议。
办理离职手续：劳动者应按照用人单位的规定办理好离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也是确保用人单位正常运转和自身权益得到保障的重要环节。
赔偿责任：劳动者在辞职时，应妥善处理好工作交接等事宜。如因劳动者辞职给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在辞职前应仔细评估自己的辞职行为可能给用人单位带来的影响，并尽量减少不必要的损失。
三、法律后果及建议
- 法律后果：劳动者在遵守法律规定的程序和要求的前提下辞职，不会承担法律责任。但如违反法律规定或用人单位的规章制度解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
- 建议：劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的行为合法合规。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，劳动合同未到期时，劳动者有权根据具体情况选择合适的辞职方式，并依法履行相应程序。在辞职过程中，劳动者应注重保留证据、办理离职手续，并遵守相关法律法规和用人单位的规定，以确保自身权益得到妥善保障。