临时工因工作受伤，依法享有赔偿权利。这一结论基于临时工与用人单位之间可能存在的劳动关系或劳务关系，具体赔偿方式和标准需根据实际情况确定。以下是对此问题的详细解析：
一、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿
认定条件：
- 临时工与用人单位存在事实劳动关系，即临时工为用人单位提供劳动，用人单位对临时工进行管理并支付报酬，且临时工提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 享受工伤待遇：根据伤残等级，享受包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。
具体赔偿项目及标准：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付一定月数的本人工资。具体为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、不存在劳动关系（形成劳务关系或雇佣关系）的赔偿
认定条件：
- 临时工与雇主之间形成的是劳务关系或雇佣关系，不属于劳动关系的范畴。
赔偿责任：
- 根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。
赔偿项目：
- 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。具体标准可能因地区而异，需参照当地相关规定。
三、维权途径
- 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
- 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
- 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工作证明等与工伤相关的证据，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供证明。
- 及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求，务必在规定时间内提出申请，以免错过时机。
- 了解政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，需了解当地的具体规定和标准。
总结来说，临时工因工作受伤时，应首先判断是否存在劳动关系。若存在劳动关系且被认定为工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不存在劳动关系而是劳务关系或雇佣关系，则根据双方的过错及实际损失进行赔偿。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，并及时申请工伤认定和享受工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。