工人在上下班的路上出了事，在符合一定条件下是算工伤的。具体来说，要判定上下班路上的事故是否为工伤，需同时满足以下几个关键条件：

1. 合理时间：

   • 这不仅包括职工正常工作的上下班时间，还涵盖了加班加点后的上下班时间。比如，工人因工作需要加班至深夜，在回家途中发生事故，也应视为在合理时间内。

2. 合理路线：

   • 合理路线通常指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线。同时，也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。此外，如果职工在上下班途中顺便从事日常必需活动（如接孩子、顺路买菜），且未改变以“上下班”为目的的合理路线和时间的，也仍视为“上下班途中”。

3. 事故类型：

   • 必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。根据《道路交通安全法》的定义，交通事故包括机动车和非机动车在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。

4. 非本人主要责任：

   • 这一点至关重要，需有权机构（如公安机关交通管理部门）出具的事故责任认定书来确定责任划分。只有当职工对事故负同等责任、次要责任或无责任时，才符合认定工伤的条件。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

不能认定为工伤的情形：

• 如果职工在上下班路上发生的事故不符合上述条件，比如是自己不慎摔倒受伤、被动物袭击，或者虽然发生了交通事故但本人承担主要责任，那么这些情况通常不能认定为工伤。

工伤认定申请流程：

• 如果满足工伤认定的条件，职工或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。用人单位也应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

法律建议：

• 一旦发生上下班路上的事故，职工或其近亲属应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定流程或结果有异议，可以及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

综上所述，工人在上下班的路上出了事是否算工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型和责任划分等多个因素。如果满足条件，可依法申请工伤认定并获得相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。