劳动法中的赔偿“N”，指的是经济补偿金，是公司在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的工作年限，以货币方式给予劳动者的补偿。以下是对“N”赔偿方案的详细解析：

一、“N”的计算方法

1. 定义：“N”代表劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限计算：满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月。
• 月工资计算：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资）。

二、“N”的适用情形

“N”赔偿方案主要适用于以下几种情况：

1. 双方协商一致：由用人单位提出协商，劳动者同意解除劳动合同。
2. 医疗期满不能工作：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
3. 不胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
4. 客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
5. 合同到期不续签：劳动合同到期，公司不续签劳动合同或降低劳动条件续签，劳动者不同意续签（需排除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况）。
6. 法定原因解除：如用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等其他法定原因。

三、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元/月。按照“N”的赔偿标准：

• “N”的计算：员工工作年限超过3年6个月，按4年计算，所以“N”为4个月工资，即4 × 8000 = 32000元。

四、注意事项

1. 地区差异：具体的赔偿标准和适用条件可能因地区和相关法律法规的不同而有所差异。因此，在处理具体案件时，建议详细咨询当地的劳动法律专业人士，以确保得到最准确的法律意见和帮助。
2. 特殊情形：对于某些特殊情形，如用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付两倍的经济补偿金（即“2N”赔偿方案）。此外，如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（即“N+1”赔偿方案）。

综上所述，劳动法中的赔偿“N”是公司在解除或终止劳动合同时，根据劳动者工作年限给予的一种经济补偿方式。了解并正确应用这一制度，对于保护劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定具有重要意义。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。