劳动法中的“补偿N”是指根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。以下是对“补偿N”的详细解释：
一、N的含义与计算
N代表工作年限：
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、N的计算示例
假设员工小张在某公司工作了4年零8个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元。那么，小张应获得的经济补偿“N”计算如下：
- 工作年限N为4年零8个月，按5年计算（因为6个月以上不满1年按1年计算）。
- 因此，N部分的补偿为5 × 10000 = 50000元。
三、特殊情形下的补偿
“N+1”补偿：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并符合法定情形时，除支付经济补偿“N”外，还需额外支付劳动者一个月工资（代通知金，即“+1”）。
“2N”补偿（违法解除赔偿金）：
- 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、注意事项
- 在计算经济补偿时，应确保月工资的计算准确无误，包括所有应计入工资总额的项目。
- 如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（即“2N”）。
- 劳动者在签订劳动合同时，应明确各项条款，特别是关于经济补偿的约定，以保障自身权益。
总结：劳动法中的“补偿N”是根据劳动者在用人单位的工作年限来计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资。在计算时，需注意月工资的标准以及特殊情形的处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。