劳动要素分配和按劳分配是两种不同的分配方式，它们在经济范围、分配依据、体现关系以及经济意义等方面均存在显著差异。以下是对这两种分配方式的详细解释：

1. 经济范围与分配主体：

   • 按劳分配：主要存在于公有制经济中，如国有企业、集体企业等。在这些企业中，劳动者以平等的身份参与生产和分配，其收入主要依据劳动贡献来确定。例如，国有企业中的工人，其工资根据工作时长、劳动强度及成果来确定，体现了“多劳多得，少劳少得”的原则。
   • 劳动要素分配：则主要存在于非公有制经济中，包括个体经济、私营经济、外资经济等。在这些经济形式下，劳动者通过出卖劳动力获取报酬，分配主体为非公有制企业或雇主。例如，私营企业中的员工，其工资、奖金、津贴等均属于劳动要素分配的范畴。

2. 分配依据：

   • 按劳分配：以劳动者提供的劳动数量和质量为分配依据。劳动者提供的劳动越多、质量越高，其收入就越多。这种分配方式强调了劳动的价值，鼓励劳动者积极工作，提高生产效率。
   • 劳动要素分配：则依据劳动力市场上的供求关系以及劳动者自身的能力、素质等。劳动力价格随市场供求状况波动，劳动者能力越强、素质越高，获得的报酬往往越高。这种分配方式更加灵活，能够及时反映劳动力市场的变化。

3. 体现的关系：

   • 按劳分配：体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会关系。在公有制经济中，不存在剥削关系，劳动者都是生产资料的主人，共同分享劳动成果。
   • 劳动要素分配：则反映了非公有制经济中雇主与劳动者之间的雇佣关系。这种分配关系带有市场交易性质，劳动者出卖劳动力以获取报酬，雇主则通过支付报酬来获取劳动力的使用价值。

4. 经济意义：

   • 按劳分配：作为社会主义公有制的产物和实现方式，它否定了剥削制度，是历史的一大进步。按劳分配强调了劳动的价值，对于调动劳动者的积极性、建设社会主义具有重大作用。它有助于形成公平、合理的收入分配格局，促进社会和谐稳定。
   • 劳动要素分配：是市场经济条件下对生产要素所有者支付报酬的一种方式。劳动力作为重要生产要素参与收益分配，在市场经济国家得到普遍认同。这种方式有助于激发劳动者的积极性和创造力，提高生产效率，推动经济发展。同时，它也体现了市场经济的灵活性和效率性。

总结来看，劳动要素分配和按劳分配在多个方面存在显著差异。这些差异不仅反映了不同经济所有制形式下分配机制的特点和作用，也体现了社会经济制度和历史背景的不同。在实际应用中，应根据具体情况选择适合的分配方式，以促进经济的健康发展和社会的公平正义。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。