在企业工作20年以上被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体情形来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

在合法辞退的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这主要包括以下几种情形：

1. 无过失性辞退：如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等。
2. 经济性裁员：因用人单位生产经营发生严重困难或其他经济性原因需要裁减人员。
3. 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是公司提出并与员工达成一致的。

计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于二十年工龄的员工，理论上应支付20个月的工资，但若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

示例：

• 假设某员工在公司工作25年，离职前月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。若该员工因无过失性辞退被解雇，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金为：\(20 \times 8000 = 160000\)元（但因其工作超过20年，补偿年限最高为12年，若按此标准则实际支付为\(12 \times 8000 = 96000\)元，不过此处按未超三倍且按实际工作年限20年计算以展示公式，实际应取两者中较低者，即96000元，若严格遵循“最高不超过十二年”则直接为\(12 \times \text{三倍月平均工资（若8000未超则按8000）} = 96000\)元，若超则按三倍算）。若其月工资超过三倍，如为16000元，则经济补偿金为：\(12 \times 5000 \times 3 = 180000\)元（按三倍工资标准且不超过十二年计算）。

二、违法辞退的赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》规定，违法解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。

计算标准：

• 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于二十年工龄的员工，如果其月工资未超过上述三倍标准，赔偿金即为40个月的工资（但同样需考虑月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的限制，若超过则按三倍标准计算且补偿年限不超过十二年，即赔偿金最高为\(12 \times \text{三倍月平均工资} \times 2\)）。

示例：

• 同样条件下，若公司违法解除劳动合同，且员工月工资未超过三倍标准，如为8000元，则赔偿金为：\(20 \times 8000 \times 2 = 320000\)元（但实际应考虑月工资是否超三倍及补偿年限限制，若未超且按实际工作年限20年算以展示公式，实际应取合法补偿年限内的二倍，即若按12年算则为\(12 \times 8000 \times 2 = 192000\)元；若月工资超三倍，如为16000元，则赔偿金为：\(12 \times 5000 \times 3 \times 2 = 360000\)元）。

三、无需支付补偿的情形

在特定情况下，用人单位可以合法解除合同且无需支付补偿，这些情形包括但不限于：

• 试用期不符合录用条件（需有明确证据）。
• 严重违反用人单位规章制度。
• 严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失。
• 被依法追究刑事责任。

四、建议与注意事项

1. 工作交接：在支付补偿金或赔偿金后，员工仍有责任配合完成工作交接。
2. 法律途径：若用人单位拒绝支付补偿金或赔偿金，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
3. 具体计算：由于经济补偿金和赔偿金的计算涉及多个因素，如工作年限、月工资、当地职工月平均工资等，因此在实际操作中需根据具体情况进行计算。

总结：在企业工作20年以上被辞退的赔偿金额，取决于辞退的具体情况、员工工资收入及当地职工月平均工资等因素。合法解除或终止时，按工作年限支付经济补偿；违法解除或终止时，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。