针对您提出的“上班7个月被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及您与公司签订的劳动合同内容。

一、若因员工过错导致被辞退

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果您存在以下任一情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反公司的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，公司无需支付赔偿，但需要确保提供充分的证据来证明上述情形的存在。

二、若非员工过错或存在其他特定情形导致被辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，若属于以下情形之一，公司在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后（即代通知金），可以解除劳动合同，并需向您支付经济补偿：

1. 您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经公司与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

对于您入职7个月的情况，公司应支付您一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情形：

• 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、若公司违法辞退

如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行合同或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。对于您入职7个月的情况，赔偿金为两个月工资（即经济补偿标准的一个月工资的两倍）。

四、建议与总结

在处理此类问题时，我建议您：

1. 首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
2. 如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，以评估您的权益和可能的赔偿金额。
3. 在与公司协商或处理劳动争议时，保持冷静和理性，确保自己的权益得到妥善维护。

总之，上班7个月被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和可能的赔偿情况。