劳动法中关于年假天数的规定，主要是依据职工的累计工作年限来确定的。具体来说：
- 年假天数的基本规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，享有年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，享有年休假15天。
这里需要明确的是，年假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。同时，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的，这意味着职工在享受年假时，不会因为遇到法定节假日或周末而减少实际的休假天数。
- 不享受年假的特殊情形：
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在上述情形下，职工将不享受当年的年休假。这是为了平衡职工的休假权益和单位的生产经营需要，确保年假制度的公平性和合理性。
- 年假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因单位的生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以作为补偿。
举例说明：
假设某职工累计工作年限为12年，那么他应享有的年休假天数为10天。如果他在某年度内因工作原因未能休满这10天年假，且单位也未能按照规定给予他相应的补偿，那么该职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
建议：
- 职工应了解自己的年假权益，合理规划休假时间，确保自己的休息权益得到充分保障。
- 单位应严格遵守年假制度的相关规定，合理安排职工的年休假，避免因为违反规定而引发劳动纠纷。
- 如果职工在年假方面遇到问题或纠纷，可以及时向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和解决方案。如果问题无法得到妥善解决，职工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。