在劳动工伤（劳动仲裁）领域，当事人应向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。具体选择哪个仲裁委员会，需根据以下几个关键因素来确定：
劳动合同履行地：
- 通常情况下，劳动争议应由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果劳动者在工作地（即劳动合同实际履行的地方）发生工伤或劳动争议，应向该地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位所在地：
- 如果劳动合同履行地不明确，或者劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，那么也可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这提供了另一种选择，特别是在劳动合同履行地难以确定的情况下。
双方约定：
- 如果劳动合同中明确约定了发生劳动争议时由哪个劳动争议仲裁委员会管辖，那么应遵循该约定。但需要注意的是，这种约定必须合法有效，且不得违反级别管辖和专属管辖的规定。
在提交仲裁申请时，当事人需要准备以下材料：
仲裁申请书：
- 应详细载明当事人的基本信息（如姓名、性别、年龄、职业、住所等），法人或其他组织的名称、住所及法定代表人信息。
- 明确仲裁请求及其所依据的事实和理由。
- 列出证据和证据来源，包括证人姓名和住所。
身份证明文件：
- 根据申请人类型（自然人或法人/其他组织）提供相应的身份证复印件或营业执照副本复印件等。
证据材料：
- 提供与仲裁请求紧密相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用发票、工资单等。
- 确保证据的真实性、关联性和合法性，并制作证据清单以便查阅。
其他材料：
- 如授权委托书（如有委托代理人）、仲裁协议（如合同中有明确约定）等。
提交仲裁申请的方式和流程：
提交方式：
- 当事人可以选择现场提交或邮寄提交仲裁申请。现场提交时，直接将申请材料带至选定的劳动争议仲裁委员会的立案窗口；邮寄提交时，通过邮政特快专递等方式寄送申请材料至仲裁委员会指定地址，并保留邮寄凭证。
流程：
- 提交申请后，劳动争议仲裁委员会将对申请进行审查，并在规定期限内作出是否受理的决定。
- 一旦受理，仲裁委员会将安排庭审，并通知双方当事人出席。在庭审过程中，当事人应陈述观点、提供证据，并与对方当事人进行辩论。
- 仲裁委员会将根据庭审情况和相关证据作出裁决。裁决通常具有约束力，并在某些情况下可被强制执行。
特别提醒：
- 在选择劳动争议仲裁委员会时，务必确保其具有管辖权，并了解其具体的受理条件和流程。
- 准备仲裁申请材料时，务必确保材料的真实性和完整性，以免因材料不全或虚假而影响仲裁程序的进行。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。