合同中不写工资是不可以的，特别是在劳动合同中，明确工资是法律规定的必备条款。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中第六项即为“劳动报酬”，也就是我们通常所说的工资。这一规定强调了工资条款在劳动合同中的不可或缺性，它不仅是劳动合同完整性和有效性的关键要素，更是保障劳动者合法权益、预防劳动纠纷的重要基础。
法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于工资的约定。确保工资数额、支付方式、支付时间等关键内容明确、具体且符合自己的期望和要求。
- 如果劳动合同中没有写明工资，有权要求用人单位补充约定，并以书面形式确定下来，作为劳动合同的附件或补充协议，与原合同具有同等法律效力。
- 若用人单位拒绝协商或不愿意明确工资条款，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守法律规定，确保劳动合同中包含明确的工资条款。这不仅是法律义务，也是维护企业声誉和员工信任度的重要举措。
- 如因特殊原因需变更工资标准，应与劳动者协商一致，并及时签订书面变更协议。同时，建立健全的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。
可能的法律后果
对劳动者而言：
- 如果劳动合同中没有写明工资，劳动者可能面临工资被随意降低、不按时足额支付工资等风险。
- 在劳动纠纷中，由于缺乏明确的书面约定，劳动者可能难以举证自己应得的工资数额，导致合法权益难以得到有效保障。
对用人单位而言：
- 劳动合同中未写明工资可能构成违法，面临劳动监察部门的检查和处罚。
- 在劳动纠纷中，用人单位可能因合同不明确而承担法律责任，如支付赔偿金等。
- 此外，这种不规范的合同管理还可能影响企业声誉和员工信任度，不利于企业的长期稳定发展。
总结来说，合同中不写工资是不合法的，特别是在劳动合同中。无论是劳动者还是用人单位，都应高度重视劳动合同中工资的约定，确保其准确、清晰、合法。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。