在工厂干了十年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
主动辞职且工厂无过错
- 结论：一般情况下，没有经济补偿。
- 分析：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，且工厂在劳动关系中不存在过错，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职时，工厂无需支付经济补偿金。
主动辞职但工厂存在过错
- 结论：可能获得经济补偿。
- 分析：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者被迫提出辞职，那么工厂应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于在工厂工作十年的员工，若符合支付条件，经济补偿金为十个月工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。
工厂违法辞退
- 结论：工厂应当支付赔偿金。
- 分析：如果工厂违反法律规定辞退劳动者，如在劳动者没有过错的情况下以裁员为名辞退但不符合法定裁员条件和程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于在工厂工作十年的员工，若符合支付条件，赔偿金为二十个月工资。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条。
辞职程序与注意事项：
- 提前通知：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。
- 无需批准：劳动者依法提出辞职后，无需等待用人单位批准，时间一到即可依法办理离职手续。
- 维权途径：如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在辞职前，劳动者应仔细审查劳动合同及工厂的相关规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果工厂存在过错或违法行为，劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 在辞职过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突和纠纷。
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