关于返聘可以干到多大年龄的问题，这实际上并没有一个固定的法律上限，而是取决于多个因素的综合考量。不过，我可以根据最新的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》及相关法律法规，为您详细解释一下相关情况。

首先，我们需要明确什么是“超龄劳动者”。根据规定，超龄劳动者主要包括两类人群：一是超过法定退休年龄（男60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁），但仍在接受单位管理并获取报酬的劳动者；二是符合规定已提前退休，退休后被用人单位招用的劳动者。这意味着，一旦您超过了法定退休年龄，但仍然被单位返聘并继续工作，您就属于超龄劳动者的范畴。

接下来，关于返聘的年龄上限，这并没有一个明确的法律条文来规定。实际上，返聘的年龄上限更多地取决于您个人的身体状况、工作能力以及单位的实际需求。只要您能够胜任工作，且单位愿意继续返聘您，那么您就可以继续工作下去。当然，随着年龄的增长，您的身体状况和工作能力可能会有所下降，这时就需要您和单位进行充分的沟通和协商，以确定是否继续返聘以及返聘的具体条件和期限。

此外，我还想提醒您的是，作为超龄劳动者，您同样享有劳动报酬、休息休假、劳动安全、工伤保险等法定权益。单位必须按照不低于当地最低工资标准支付您劳动报酬，并按月足额发放，不得克扣或无故拖欠。同时，单位也应当根据您的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，确保您的劳动安全。如果您在工作过程中受伤或患职业病，单位还必须为您缴纳工伤保险费，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，让您享受相应的工伤保障待遇。

总的来说，返聘的年龄上限并没有一个固定的法律标准，而是取决于您个人的身体状况、工作能力以及单位的实际需求。只要您能够胜任工作且单位愿意继续返聘您，您就可以继续工作下去。同时，作为超龄劳动者，您也应当了解并维护自己的合法权益。如果您在返聘过程中遇到任何问题或纠纷，都可以及时咨询相关部门或寻求法律援助。