法定节假日在计算出勤天数时，通常应被视为出勤，但具体是否计入以及如何计入，需结合工时制度、是否加班等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的性质与法律规定

法定节假日是国家根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如元旦、春节、清明节等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款确立了法定节假日的带薪休假性质，即劳动者虽未实际提供劳动，但仍应享受工资待遇。

二、不同工时制度下的出勤天数计算

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，法定节假日通常不计入应出勤天数，但劳动者在法定节假日休息时，用人单位仍需支付工资。
   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，则该时间应计为出勤，并需按照法律规定支付不低于工资三倍的加班报酬。

2. 综合计算工时制：

   • 综合计算工时制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制而需在一段时间内连续作业的员工。
   • 在综合计算周期内，法定节假日如果未安排工作，则不计入出勤天数；如果安排了工作，则应计入出勤天数，并支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系而无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。
   • 在不定时工作制下，通常不计算应出勤天数，因为员工的工作时间不固定。但如果劳动者在法定节假日被安排工作，则应视为出勤，并支付相应的加班费。

三、实际操作中的注意事项

1. 企业考勤管理制度：

   • 企业在计算应出勤天数时，应参照自身的考勤管理制度，明确法定节假日的处理方式。
   • 企业应确保考勤管理制度的合规性，避免侵犯劳动者的合法权益。

2. 加班费的支付：

   • 如果劳动者在法定节假日被安排加班，企业应按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之三百。
   • 加班费的计算基数通常为劳动者的正常工资，但具体计算方式可能因地区和企业而异。

3. 调休与补休：

   • 在某些情况下，企业可能通过调休或补休的方式安排劳动者在法定节假日休息。
   • 调休或补休应遵循公平、合理的原则，并确保劳动者的休息权益得到保障。

四、举例说明

假设某劳动者实行标准工时制，月工资为5000元。在某个月份中，有8个休息日和1天法定节假日。如果该劳动者在法定节假日休息，则其当月应出勤天数为当月自然天数减去休息日天数和法定节假日天数（具体计算需根据当月实际天数和休息日、法定节假日的分布情况而定），且其当月工资不会因法定节假日未出勤而减少。如果该劳动者在法定节假日被安排加班，则其加班工资应为正常日工资的三倍，即如果正常日工资为约227元（5000元÷22天，假设当月应出勤天数为22天），则加班工资为681元（227元×3）。

总结来看，法定节假日在计算出勤天数时的处理方式需结合工时制度、是否加班等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。