您好，针对您提出的“填了入职表没签劳动合同是否可以直接走人”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，入职表并不能等同于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它必须包含工作岗位、薪资待遇、合同期限、权责义务等法定必备条款，并经双方协商一致签字后方能生效。而入职表通常仅用于登记个人信息，即便其中包含了一些用工相关的内容，但如果未经双方合意确认，也不具备劳动合同的法定要件。
接下来，针对您的情况，如果您只填写了入职表但并未签订正式的劳动合同，从法律角度来说，您与用人单位之间尚未建立正式的劳动关系（尽管实际上可能已经存在事实劳动关系）。然而，这并不意味着您可以随意“直接走人”。因为在实际操作中，即使没有签订书面劳动合同，如果您已经为用人单位提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您仍然有权获得相应的劳动报酬，并且用人单位也有义务支付。
更重要的是，如果您在没有与用人单位进行任何沟通的情况下突然离职，可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰。此外，如果您未来需要维权或证明自己的工作经历，没有正式的劳动合同也可能会带来一定的困难。
因此，我的建议是：
与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于未签订劳动合同的关切，并询问何时能够签订正式的劳动合同。
了解自身权益：在沟通的过程中，您可以了解自己的权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等，并确保这些权益在未来的劳动合同中得到明确体现。
谨慎离职：如果您决定离职，建议提前与用人单位进行协商，并按照规定的程序办理离职手续。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉。
保留证据：在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。
总之，虽然入职表不能等同于劳动合同，但您仍然需要谨慎处理与用人单位的关系，确保自己的合法权益得到保护。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。