未满十八岁是否可以进厂打工，需根据具体年龄和情况来判断，具体如下：

1. 未满十六周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够专注于学业和成长，避免过早进入劳动市场可能带来的不利影响。
   • 如果用人单位违反法律规定，擅自招用未满十六周岁的未成年人，劳动保障行政部门将依法进行处罚，包括罚款，甚至可能吊销营业执照。

2. 已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（未成年工）：

   • 根据法律规定，年满十六周岁的未成年人可以合法进厂打工，但他们仍被视为未成年工，并享受劳动法的特殊保护。
   • 用人单位在招用未成年工时，必须严格遵守相关法律规定，如不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其身体健康状况符合工作要求。
   • 尽管未成年工可以合法工作，但他们的劳动权益仍需得到充分保障。用人单位应提供安全、健康的工作环境，并加强对未成年工的教育和培训，提高他们的职业技能和安全意识。

特殊情况说明：

• 文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定并履行审批手续的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且必须确保未成年人的身心健康不受损害，并保障他们接受义务教育的权利。
• 对于实习或学徒的情况，年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人可能以实习或学徒的身份进入公司学习技能。这种情况下，通常需要有学校或培训机构的参与和监督，并确保实习或学徒的工作内容、工作时间等符合相关法律法规的规定。

建议与提醒：

• 对于未成年人及其家长来说，应充分了解相关法律法规，确保未成年人的劳动权益得到保障。如果未成年人希望进入工厂打工，应确保其已年满十六周岁，并了解用人单位是否遵守了相关法律规定。
• 对于用人单位来说，应严格遵守法律法规，不得非法招用未成年人。同时，应加强对未成年工的保护和管理，确保他们的工作环境和条件安全、健康。

总结：未满十八岁是否可以进厂打工，需根据具体年龄和情况来判断。未满十六周岁的未成年人禁止被招用；已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人可以合法工作，但需享受特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。