面对老板不接电话且无法通过协商解决工资问题的情况，您可以按照以下步骤来依法维护自己的权益：

一、准备充分的证据材料

首先，您需要确保手头有足够的证据来证明与雇主之间的雇佣关系以及欠薪的事实。这些证据可以包括工作合同、工资单、银行转账记录、工时记录等。同时，如果可能的话，收集同事的证言或相关书面材料也能为后续的法律程序提供有力支持。

二、向劳动监察部门投诉

接下来，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动局）提出投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并可能帮助您追回欠薪。这一步骤不仅有助于解决问题，还能为后续的法律程序奠定基础。在投诉时，请详细陈述事实，并提供相关证据。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您认为直接起诉更为合适，那么您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请按照要求填写申请表，并提交所有相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有高效、便捷的特点。

四、向法院提起诉讼

若劳动仲裁结果仍不满意，或者根据当地法律规定，您可以直接向法院提起民事诉讼。在起诉状中，请详细陈述事实、理由和诉讼请求，并附上所有相关证据。法院将依法审理案件，并作出公正判决。在诉讼过程中，即使老板不接电话，法院也会采取多种方式（如直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达或公告送达）向其送达法律文书，确保诉讼程序的顺利进行。若老板无正当理由拒不到庭，法院可依法进行缺席判决。

五、执行与限制措施

若法院判决老板支付工资，而老板在判决书规定的履行期限内仍不支付，您可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖、变卖老板的其他财产，以实现您的工资债权。此外，法院还可以对老板采取一系列限制措施，如将其纳入失信被执行人名单，限制其高消费，甚至限制出境等，以促使其履行支付工资的义务。

六、寻求法律援助

如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将评估您的情况，并提供必要的法律帮助和支持，确保您能够平等地享受法律服务。

七、保持沟通尝试

尽管老板不接电话，但您仍可以尝试通过其他方式（如短信、电子邮件等）与其保持沟通，表明您通过法律途径解决问题的决心和意愿。有时候，仅仅是因为忙碌或误解导致的暂时失联，保持沟通可能会为双方提供解决问题的机会。

在整个过程中，请务必保留好所有与欠薪相关的证据和文件，并了解并遵守当地的法律法规和程序要求。希望这些建议能够帮助您成功追回欠薪。