自动离职的后果可能较为严重，主要包括对劳动者自身权益的影响以及可能需要承担的法律责任。以下是对这些后果的详细分析：
对劳动者自身权益的影响
工资结算问题：
- 自动离职可能导致工资结算不及时或产生纠纷。用人单位可能以未办理正常离职手续为由，拖延或克扣工资，如扣除“旷工费用”或“未提前通知造成的损失”。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。若遭遇无故克扣或拖欠，劳动者有权通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
社保和公积金断缴：
- 自动离职后，用人单位将停止缴纳社保和公积金。社保断缴会影响医疗保险报销、养老保险缴费年限及退休金待遇；公积金断缴则可能影响贷款申请资格或额度。此外，若原用人单位拖延或拒绝办理社保减员、档案转移等手续，还可能影响劳动者在新单位的社保缴纳和档案流转。
职业声誉和再就业：
- 自动离职可能在行业内留下不良印象，影响职业声誉。新雇主在进行背景调查时，若发现自动离职记录，可能对劳动者的忠诚度和责任心产生质疑，从而影响就业机会。同时，原用人单位在出具离职证明时如实反映离职原因，也可能对劳动者在新单位的入职机会及评价产生不利影响。
无法获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》，劳动者在某些情况下主动解除合同可获得经济补偿，但自动离职通常被视为随意终止劳动关系，不符合补偿条件。因此，劳动者可能因此丧失获得经济补偿的机会。
可能需要承担的法律责任
违约责任：
- 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，自动离职可能构成违约。服务期协议违约需按约定支付违约金（不超过培训费用）；竞业限制协议违约同样需支付违约金。这些违约责任可能给劳动者带来经济负担。
赔偿用人单位损失：
- 自动离职可能给用人单位造成损失，如岗位空缺影响生产经营、招聘和培训新员工成本等。根据《劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同或保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。因此，劳动者可能因自动离职而面临法律诉讼和经济赔偿。
总结与建议
自动离职不仅损害劳动者的即时利益（如工资、社保），还可能对其长远职业发展造成不利影响。同时，劳动者还可能面临法律责任和经济赔偿的风险。因此，我强烈建议劳动者在离职时务必遵循正规程序：
- 提前通知用人单位：根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。这有助于确保劳动关系的平稳过渡，并减少不必要的纠纷。
- 办理离职手续：与用人单位协商并办理相关离职手续，包括工作交接、社保和公积金转移等。这有助于保障劳动者的合法权益，并避免后续的法律纠纷。
- 保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、社保缴纳证明等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
若您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。