满16周岁的劳动者不算童工，而是属于未成年工，可以合法工作，但受特殊保护规定约束。以下是对这一问题的详细分析：

一、童工与未成年工的界定

1. 童工定义：

   • 根据《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。

2. 未成年工定义：

   • 已满16周岁但不满18周岁的劳动者被称为未成年工。他们虽然不再是童工，但仍因其年龄特殊性而受到法律的特别保护。

二、法律对未成年工的特殊保护

1. 劳动禁忌：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在保护未成年工的身体免受过度或有害劳动的损害。

2. 健康检查：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。

三、雇佣未成年工的合法性

• 法律允许用人单位招用未成年工，但必须严格遵守上述关于未成年工的特殊保护规定。这既保障了未成年工的身心健康，也确保了用工单位的合法合规运营。

四、法律后果与建议

1. 非法使用童工的法律后果：

   • 用人单位非法使用童工将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等行政处罚。在情节严重的情况下，甚至可能被追究刑事责任。

2. 对用人单位的建议：

   • 用人单位在雇佣未成年工时，应充分了解并遵守相关法律法规，确保提供安全、健康的劳动环境。同时，建议用人单位加强对未成年工的教育和培训，促进其全面发展。

3. 对未成年工及其家长的建议：

   • 未成年工及其家长应了解并维护自己的合法权益，确保未成年工在合法、安全的环境中工作。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门举报。

总结来说，满16周岁的劳动者不再被视为童工，而是作为未成年工受到法律的特殊保护。用人单位在雇佣未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保提供安全、健康的劳动环境。如果你或你身边的人有关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。