您好，关于您提出的“工伤后辞职是否还可以回原单位以及如何处理”的问题，我为您提供以下详细解答：

首先，工伤后辞职并不意味着您不能再次回到原单位工作。但是，能否回原单位工作，这主要取决于原单位是否愿意再次雇佣您，以及双方是否能够就工作条件、薪资待遇等问题达成一致。

在工伤后辞职的情况下，您需要关注以下几个重要方面：

1. 工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，即使您主动辞职，只要您之前被认定为工伤并评定了伤残等级（五级至十级），您仍然可以享受一次性伤残补助金。
   • 当您提出与用人单位终止劳动关系时，您还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

2. 离职手续与工伤保险相关程序：

   • 在办理离职手续时，用人单位需要及时向社会保险经办机构提供您的工伤相关材料，以便您能够顺利领取一次性工伤医疗补助金。
   • 同时，用人单位也需按照规定支付您一次性伤残就业补助金。

3. 工伤复发与治疗费用：

   • 如果您离职后工伤复发，由于您已经在与用人单位终止劳动合同时领取了相关工伤待遇，双方工伤保险关系也同步终止。因此，复发的治疗费用将需要您自理。

4. 返回原单位的可能性：

   • 如前所述，能否回原单位工作主要取决于原单位的意愿和双方协商的结果。如果您希望回原单位工作，可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿并了解是否有相应的岗位空缺。

综上所述，工伤后辞职并不妨碍您再次回原单位工作的可能性，但具体能否回原单位以及如何处理相关事宜，需要您与原单位进行协商和沟通。同时，请确保在离职前妥善处理好工伤保险待遇等相关问题，以保障您的合法权益。