未休年假经济补偿金的规定如下：

1. 补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   举例：若职工日工资为300元，未休5天年假，则补偿金额为300元×5天×200%（扣除已支付部分）=3000元。

2. 补偿条件

   • 职工主动放弃：若职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 用人单位未安排：若因工作原因（如生产任务紧张）未安排休假，且未与职工协商一致，则必须支付300%工资。
     
   • 离职时结算：职工离职时，未休年假天数按实际工作天数折算，用人单位需按上述标准支付补偿。

3. 例外情形

   • 新入职职工：工作不满12个月的，按实际工作月数折算应休年假天数。
     
   • 特定行业职工：如快递员、外卖员等非全日制或灵活用工人员，需根据劳动合同或行业规定处理。
     
   • 已享受其他假期：若职工已享受寒暑假、探亲假等，且天数多于年休假，不再享受当年年休假。

4. 争议解决
   若用人单位拒绝支付补偿，职工可通过以下途径维权：

   • 协商：与用人单位沟通，要求补发工资。
     
   • 投诉：向当地劳动监察部门举报。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，需提供劳动合同、工资记录等证据。

温馨提示：建议职工保留未休年假的书面证据（如单位通知、考勤记录等），以便在争议中维护权益。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。