离职后，您确实有权拿回属于自己的那份劳动合同，这是您的合法权利。以下是对这一问题的详细解答：

劳动合同的法律规定与重要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这既保障了劳动者的合法权益，也作为未来可能出现的劳动争议的重要证据。劳动合同中记录了您的工作岗位、工资待遇、工作时间等关键信息，在涉及经济补偿纠纷、工伤后续事宜等情形下，具有至关重要的作用。

离职时拿回劳动合同的常规操作

在离职时，您有权要求用人单位归还属于您的那一份劳动合同。这是劳动关系结束时，您应享有的基本权利之一。用人单位应当配合您的要求，将您的劳动合同文本归还给您。

特殊情况下的处理建议

1. 用人单位拒绝归还：

   • 如果用人单位拒绝归还您的劳动合同，您可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明这是您的合法权利，要求其予以配合。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正这种违法行为，并确保您的合法权益得到保障。
   • 在必要时，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。如果因用人单位扣留劳动合同导致您遭受损害，您还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 劳动合同遗失：

   • 如果您不慎遗失了劳动合同，可以尝试与用人单位协商获取复印件，并要求用人单位在复印件上盖章确认其与原件一致。这样，在需要时，复印件也可以作为一定的证据使用。

其他相关协议的处理

除了劳动合同外，您可能还与用人单位签订了其他相关协议，如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等。这些协议在离职后也可能对您的权益产生影响。因此，在离职时，您也应根据具体情况妥善处理这些协议：

• 培训服务期协议：如果您已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明。
• 竞业限制协议：竞业限制协议在离职后仍对您有约束力。您应保留一份协议，以便清楚自己的权利和义务，包括竞业限制的期限、范围及经济补偿等内容。
• 保密协议：保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。离职后，您应保留一份保密协议，明确自己的保密义务和责任范围。

综上所述，离职后您有权拿回属于自己的那份劳动合同，并且应当积极维护这一合法权益。同时，您也应根据具体情况妥善处理其他相关协议，以保障自己的合法权益并在未来可能的争议中提供有力证据。