您好，关于您提出的“股骨颈骨折1年是否可以申请停工留薪”的问题，以下是我的详细解答：

首先，停工留薪期是针对工伤职工在受伤后需要暂停工作接受治疗期间，由用人单位继续支付原工资福利待遇的一种制度。对于股骨颈骨折这种伤情，停工留薪期的时长并不是固定的，而是需要根据具体伤情、恢复状况以及医疗机构的诊断证明和休假证明来确定。

一般来说，股骨颈骨折的停工留薪期在数月到一年左右，但这也并不是绝对的。如果伤情较轻，恢复较快，那么停工留薪期可能会相对较短；反之，如果伤情较重，恢复较慢，或者存在其他复杂情况，那么停工留薪期可能会适当延长。

在您的情况下，股骨颈骨折已经1年，是否还可以申请停工留薪，需要看您当前的伤情恢复状况以及医疗机构的诊断证明和休假证明。如果医疗机构认为您仍然需要暂停工作接受治疗，并出具了相应的休假证明，那么您是有权向用人单位申请停工留薪的。

同时，我也要注意到，停工留薪期的最终确定还需要经过劳动能力鉴定委员会的认定。如果用人单位对您的停工留薪期有异议，可能会要求您进行劳动能力鉴定。在鉴定过程中，您需要提供详细的医疗资料和伤情证明，以便鉴定委员会能够做出准确的判断。

最后，我要提醒您的是，如果用人单位没有依法支付停工留薪期工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。但在申请停工留薪之前，建议您先与用人单位进行沟通协商，并准备好相关的医疗资料和伤情证明以便更好地维护自己的权益。

综上所述，股骨颈骨折1年是否可以申请停工留薪需要根据您的具体伤情恢复状况和医疗机构的诊断证明来判断。希望我的解答能够对您有所帮助。