劳动合同签3个月是合法的，但需注意以下几点，以确保合同的合法性和双方权益的保障：

1. 合同期限的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的最短期限作出限制。因此，签订3个月的劳动合同并不违反法律规定。

2. 试用期的规定：

   • 特别需要注意的是，由于3个月的劳动合同期限相对较短，根据法律规定，此类合同不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。因此，在签订3个月的劳动合同时，应避免试用期的相关约定，以免违反法律规定。

3. 合同内容的合法性与公平性：

   • 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的明确有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
   • 合同内容应合法、公平，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。

4. 合同续签与权益保障：

   • 3个月的劳动合同到期后，如果双方愿意继续合作，可以协商续签合同。续签合同的期限、内容等都可以根据实际情况进行调整。
   • 无论劳动合同期限长短，劳动者都应依法享有各项劳动权益。如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设小张与一家公司签订了3个月的劳动合同，合同中明确规定了工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，且未约定试用期。这样的合同是合法有效的，双方应按照合同约定履行各自的义务。
• 如果公司在合同中约定了试用期，且试用期超过了法律规定的时长（对于3个月合同而言，任何试用期约定都是违法的），那么这样的约定是无效的。小张有权要求公司按照法律规定调整合同内容，或者向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。

总结与建议：

• 签订3个月的劳动合同是合法的，但应确保合同内容合法、公平，且不得约定试用期。
• 双方在签订合同时应明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
• 如果遇到用人单位违法行为或权益受损的情况，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益。

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